护士职业倦怠现状及潜在剖面分析
何佳庆1
李亚敏2
1.410034,湖南中医药大学护理学院2.410011,中南大学湘雅二医院
摘要：目的:分析护士职业倦怠现状及潜在剖面,探讨不同类别护士职业倦怠的影响因素.方法:于2024年3月便利选取湖南省三级、二级医院504名护士作为研究对象,应用一般资料调查表、职业倦怠量表、护士长领导力问卷、护士工作要求-资源问卷进行调查.对护士职业倦怠进行潜在剖面分析,采用单因素分析和多元Logistic回归探讨不同潜在剖面的影响因素.结果:潜在剖面分析将504名护士分为"低职业倦怠组"(28.57％)、"中职业倦怠-低成就感组"(45.04％)、"高职业倦怠组"(26.39％).Logistic回归分析结果显示,婚姻、科室、护士长领导力、护士工作-工作资源得分是护士职业倦怠潜在剖面类别的影响因素.结论:护士职业倦怠处于中上水平,且存在异质性.护理管理者应重点关注"中职业倦怠-低成就感组"和"高职业倦怠组"护士,根据影响因素和特征实施个体化干预和支持措施,以降低护士职业倦怠水平.
关键词：护士职业倦怠工作要求工作资源护士长领导力潜在剖面分析
资助基金：中华护理学会立项科研课题(ZHKY202306)
论文发表日期：2024-10-31
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 3794-3798 )
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