三级甲等中医院新入职护士逆境商现状及影响因素分析
路莉静
吴谐
倪月娟
黄文霞
张丽娟
马茜
吴梦瑶
215007,南京中医药大学附属苏州市中医院
摘要：目的:探讨中医院新入职护士(简称新护士)的逆境商水平及其影响因素,为实现护理人力资源的高质量管理提供参考.方法:采用便利抽样,于2023年6月—7月运用一般资料调查问卷、逆境商量表、反馈寻求行为量表及心理弹性量表对江苏省内三级甲等中医院的399名新护士进行问卷调查.结果:中医院新护士逆境商总分为(133.14±8.37)分,反馈寻求行为总分为(49.76±13.54)分,心理弹性总分为(64.30±18.16)分;单因素分析显示:不同性别、是否为独生子女、不同性格特点、是否接受过心理培训对其逆商水平有影响(P<0.05).多重线性回归分析结果显示,性别、性格特点、接受心理培训与否、心理弹性水平是影响中医院新护士逆境商水平的主要因素.结论:中医院新护士逆境商处于中等水平,且女性、外向性格特点、接受过心理培训、心理弹性越高的新护士,则逆境商水平越高.因此,在协助中医院新护士在规培期间建立积极正面的心理,提升其逆境商水平时,需根据个体的整体情况,不断调整,并构建有针对性的干预方案.
关键词：中医院新入职护士逆境商反馈寻求行为心理弹性
资助基金：苏州市医学重点扶持学科项目(SZFCXK202102)苏州市护理学会姑苏护理人才青苗计划资助项目(SHQM202308)
论文发表日期：2025-10-15
在线出版日期：2025-11-03（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 3702-3706 )
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