基于CIPP模型的综合医院护士老年护理在职培训质量评价体系的构建
邢秋燕1
刘莹2
张洪3
李雪洁3
孙晓晖3
刘素敏4
1.523808,广东医科大学;523320,广东医科大学附属东莞松山湖中心医院2.东莞松山湖东华医院3.523808,广东医科大学4.523320,广东医科大学附属东莞松山湖中心医院
摘要：目的:构建综合医院护士老年护理在职培训质量评价体系,提高老年护理质量.方法:组建研究小组,以CIPP[背景评价(context evaluation)、输入评价(input evaluation)、过程评价(process evaluation)和结果评价(product evaluation)]模型为理论依据,通过文献检索、半结构式访谈、德尔菲专家函询及层次分析法,确定综合医院护士老年护理在职培训质量评价体系内容及各指标权重.结果:2轮专家函询的有效问卷回收率均为100%,专家权威系数均为0.913,肯德尔和谐系数分别为0.233～0.427,0.233～0.328(P<0.01).最终构建包含4个一级指标、16个二级指标和59个三级指标的综合医院护士老年护理在职培训质量评价体系.结论:该研究构建的评价体系科学、可靠、实用,旨在为综合医院开展全面、高效的老年护理在职培训质量评价提供统一标准.
关键词：老年护理在职培训综合医院德尔菲法
资助基金：东莞市社会发展科技面上项目(20231800939082)广东省研究生教育创新计划项目(2024ANLK_041)
论文发表日期：2025-11-25
在线出版日期：2025-12-02（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 4231-4237 )
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