由腾讯竞业禁止协议纠纷引发的思考
赵虎
北京市东易律师事务所
摘要：据媒体报道,腾讯公司与员工签订了一份对员工来说比较苛刻的竞业禁止协议,并因为这份竞业禁止协议的履行问题与员工产生了纠纷.其实,腾讯这起事件并非一起孤立的事件,就目前情况而言,人员的流动带来的是商业秘密、技术秘密甚至知识产权的流动,所以,为了保护自己的合法权益,为了维护市场的正常竞争秩序,企业可以与员工签订竞业禁止协议,“竞业禁止协议”这种大家并不熟悉的文件已经走进了越来越多的企业.在竞业禁止协议中,企业可以要求员工在职期间以及离职后一定时间以内不得从事与原来工作相关的工作,同时作为对价给予员工一定金额的补偿.我国的法律对此也进行了规定,单就签订竞业禁止协议而言,还是有法可依的.腾讯公司这份竞业禁止协议,之所以会带来一系列争议,可能是在以下几个问题的理解上出现了问题:竞业禁止的范围问题、补偿问题以及发生纠纷之后的解释问题.
机标关键词：腾讯竞业禁止协议员工签订企业知识产权有法可依维护市场
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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