亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响及多步多重中介效应模型
彭清华
聂巧媛
陈应龙
湖南科技大学 商学院,湖南 湘潭 411201
摘要：为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析.结果表明:(1)亲环境组织氛围显著正向影响员工绿色行为,主效应值为0.345(p<0.001);(2)绿色组织认同与绿色自我效能感在两者间起独立中介作用,间接效应值分别为0.0899(95％CI:[0.0027,0.1818]),0.2190(95％CI:[0.1358,0.3163]);(3)亲环境组织氛围通过绿色组织认同和绿色自我效能感的多步中介作用对员工绿色行为产生影响,总体间接效应值为0.2137(95％CI:[0.1104,0.3207]).上述一重主效应和三重中介效应的形成机制拓宽了员工绿色行为的前因研究,可为企业管理实践提供指导.
关键词：亲环境组织氛围员工绿色行为绿色组织认同绿色自我效能感多步多重中介效应模型
分类号：F272.92(企业经济)
资助基金：湖南省普通高校教学改革研究项目(2017)452)国家社会科学基金(20BGL004)
论文发表日期：2022-02-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：10( 81-90 )
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