职业生涯初期员工离职时间影响因素研究--以辽宁省中小企业为例
刘宏1
杜金2
1.渤海大学 管理学院，辽宁 锦州，1210132.环球财经杂志社，北京，100044
摘要：针对员工流动过于频繁的问题，构建了一个基于审查回归理论的员工离职时间影响因素分析模型，在辽宁省中小企业中针对职业生涯初期员工进行匿名问卷跟踪调查并对结果进行统计分析，研究结果表明，处于职业生涯初期的员工在入职三个月、两年和五年时最易离职，职业生涯初期的员工年龄、性别、薪水差距、工作内容和绩效考核合理性是影响员工离职的主要因素，公司培训、与上下级的关系对员工的离职时间点选择的影响较弱。
关键词：员工离职行为职业生涯初期审查回归模型
论文发表日期：2016-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 56-61 )
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