支援发热门诊护理人员工作压力与心理弹性相关性研究
陈立英1
马艺铭2
陈志3
杜金英4
1.解放军总医院第八医学中心护理部,北京 1000912.解放军总医院第一医学中心口腔科,北京 1008533.解放军总医院第八医学中心结核病医学部,北京 1000914.解放军总医院京中医疗区,北京 100032
摘要：目的 调查支援发热门诊护理人员的工作压力和心理弹性及其相关性.方法 应用便利抽样法,选取2023年1-9月解放军总医院第八医学中心支援发热门诊的161名护理人员作为研究对象,采用护士工作压力量表和心理弹性量表进行问卷调查.结果 护理人员工作压力总分为(88.08±12.12)分,心理弹性总分为(69.21±13.16)分.护理人员工作压力得分在不同工作科室、是否为独生子女方面的差异有统计学意义(F/t=2.190、2.583,P=0.038、0.011),心理弹性得分在不同学历间的差异有统计学意义(F=3.978,P=0.021).LSD检验结果显示,护理人员原科室为妇科的工作压力与原科室为手术室、其他科室的工作压力差异有统计学意义(P=0.030、0.010);护理人员学历为大专的心理弹性与学历为本科、研究生之间的差异有统计学意义(P=0.031、0.043);护理人员的工作压力与心理弹性呈负相关(r=-0.266,P＜0.05).结论 支援发热门诊护理人员工作压力处于中度压力水平,心理弹性总体较好;心理弹性水平越高,工作压力越小.应重视护理人员心理弹性培训,以降低其工作压力.
关键词：发热门诊工作压力心理弹性支援护理人员
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2025-06-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：5( 270-274 )
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