基于模糊综合评价法的知识联盟组织内部绩效评价研究
于兴江1
许传青2
张昕丽3
1.聊城大学,数学科学学院,山东,聊城,2520592.北京装甲兵工程学院,数学室,北京,1000723.西安交通大学理学院,陕西,西安,710049
摘要：通过调查将知识联盟组织的综合绩效归结为六项能力管理指标和八项目标管理指标,并进行了系统的综合分析,提出了模糊综合评价的系统模型,构造因素关系树,并运用模糊综合评价模型分三级对综合绩效进行了有效评价.
关键词：知识联盟模糊综合评价模型绩效
分类号：O29(应用数学)
资助基金：山东省自然科学基金(Y2003A01)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2026-08-28（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 8-9,41 )
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