权威梯度与误诊误治
盛明生1
刘福勇2
1.解放军陆军指挥学院门诊部,石家庄,0500842.解放军白求恩国际和平医院,石家庄,050082
摘要：同一组织内的人员之间因职称、资历、经验不同或专业差距,往往造成其在组织的中地位不同,形成所谓的"权威梯度".医院是一个合作性的工作团体,医生之间也存在较明确的资历等级关系,也不可避免地存在"权威梯度"问题.团体内有大量的信息交流的机会,位于梯度上级的权威,经验丰富,见多识广,确保了临床对疾病作出准确的判断;位于梯度下级的医生有更多的接触病人的机会,如不能把自己的意见有效地传递给位于梯度上级的医生,或上级医生对传递的信息掉以轻心,就有可能造成临床误诊误治.这就要求管理者创造一个适合意见交流的氛围,并制定制度措施,帮助医生克服"权威梯度"的负面影响,避免误诊误治.
关键词：资历权威梯度误诊误治
分类号：R197.32(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 5-6 )
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