养老护理员从业意愿影响因素多水平模型分析
杜文斌1
曾渝2
孙佳星3
郑秒好4
1.海南医学院公共卫生与全健康国际学院,海南海口 5701002.海南医学院管理学院,海南海口 5701003.海南省疾病预防控制中心,海南海口 5701004.三亚学院健康产业管理学院,海南三亚 572000
摘要：目的 探讨养老护理员从业意愿的影响因素.方法 通过随机整群抽样法,对海口市6家养老机构在岗的养老护理员进行问卷调查,采用SPSS22.0进行描述性分析,并通过构建多水平模型,分析养老护理员从业意愿的影响因素.结果 241名养老护理员的从业意愿只有56.8%.两水平零模型结果显示,个体、机构两水平间存在组内同质性.两水平logistic模型显示,养老护理员的年龄(OR=36.900,95%CI:9.710～140.000,P＜0.001)、学历(OR= 17.600,95%CI:1.820～169.000,P=0.013)、工资(OR=4.500,95%CI:1.290～15.700,P=0.018)、从事养老服务工作年限(OR=4.460,95%CI:2.120～9.400,P＜0.001)、获得工作途径(OR=0.610,95%CI:0.410～0.908,P=0.015),以及机构的地理位置因素(OR=0.019,95%CI:0.001～0.289,P=0.004)和有无激励措施(OR=10.500,95%CI:1.120～97.900,P=0.039)对养老护理员的从业意愿影响具有统计学意义.结论 养老护理员从业意愿受年龄、学历、工资水平、从业年限、获得工作途径等个体因素的影响,也受机构内部激励措施和地理位置等因素的影响.
关键词：养老护理员从业意愿多水平模型影响因素
分类号：R19(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：海南省民政厅政策理论研究课题项目(2022HNMZ-024)
论文发表日期：2023-08-25
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 20-25 )
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