一种自定义工资项的柔性结构工资管理系统
韩承双1
程再玲2
王一宾1
1.安庆师范学院计算机与信息学院,安徽,安庆,2460112.安庆师范学院数学与计算科学学院,安徽,安庆,246011
摘要：传统的工资管理系统一般都采用固定的工资结构,不能适应市场经济条件下工资政策或工资制度的变化.提出了可自由定义工资项的柔性工资结构的设计方法,并讨论了其数据库的设计和实现.应用实践表明,本系统既方便随时调整工资结构,又方便对单项工资的维护,实用性强,使用效果令人满意.
关键词：工资管理数据库柔性结构
分类号：TP315(计算技术、计算机技术)
资助基金：安徽省教育厅自然科学研究项目(2005KJ364ZC)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 42-44,47 )
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