多种经营劳动人事管理存在的主要问题及对策建议
刘军
周勇
朱伟春
1.山东矿业学院工商系2.山东矿业学院工商系3.山东矿业学院工商系
摘要： 一、多种经营劳动人事管理存在的主要问题
1.人员录用与调配.煤炭多种经营企业职工素质低、技术水平低是一个普遍现象,不少多种经营企业的管理人员也存在着文化素质低、市场观念差,缺乏风险意识、创新意识、法律意识和公关意识的问题.造成这种局面的主要原因包括:①能分配到多种经营企业的大中专毕业生少.肥城局多种经营公司有700多人,18个厂点,但从1986年到现在只分配到3个中专生,远远不能满足工作的需要.②多种经营管理和技术人员,由于在转干、晋级、职称评定、评选先进等方面的待遇明显低于煤炭生产岗位,所以真正有能力、有水平、有技术的人一般不愿去多种经营单位.③多种经营系统没有建立职工上岗前所必需的培训手段和措施,使新职工得不到必要的岗位技能培训和教育.
机标关键词：多种经营企业劳动人事管理企业职工素质技术人员技术水平多种经营系统多种经营管理大中专毕业生
分类号：F2(经济管理)
论文发表日期：1998-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 45-46 )