高校津贴量化管理浅探
马德伟
中国矿业大学(北京校区)人事处
摘要： 1993年机关、事业单位工资改革,把高校工资分成了固定部分和活的部分(即津贴部分),建立了符合高校特点的工资制度,理顺了工资关系,克服了平均主义,对调动职工的积极性具有重要意义.然而,如何有效、合理地管理好津贴部分,使其在具体操作时更具有科学性,是高校人事工作者亟待探讨与解决的问题.
机标关键词：高校特点津贴量化管理工资制度人事工作者事业单位平均主义工资改革
分类号：F2(经济管理)
论文发表日期：1999-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：1( 49 )
英文信息