领导激励新模式
席旭东1
许劲松2
1.中国煤炭经济学院2.安徽铜陵有色金山石油有限公司
摘要： 领导者的主要任务之一是激励和引导组织内员工积极性的发挥.在理论和实践中提出了不少激励模式,如:"泰勒制"的"超额计件工资制"和"管理制度"的激励方式;马斯洛的需求层次理论激励方式等.对传统激励模式的分析,不难总结出以下几种形式:一是"胡萝卜"式激励.
机标关键词：领导激励新模式
分类号：F2(经济管理)
论文发表日期：1999-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 48,50 )