企业工资制度改革方向的探讨
黄昊1
杨旭2
1.中国矿业大学北京校区2.重庆市永荣矿务局劳资处
摘要： 一、企业工资制度改革思路的说明
在有限市场条件下,作为过渡和积极适应的工资制度提出岗位工资,即以岗位本身的劳动所决定的条件为主的工资制度,这是不充分市场条件下许多企业可选择的过渡形式的工资制度.岗位工资的侧重点并不是市场在劳动力流动中的作用方式,即劳动力关系的充分市场化,它的侧重点是企业内部分配关系,当然这比岗位技能工资更能适应市场特征,但它主要还是突出劳动的现实成果,即提供劳动的数量和质量,这本身也是劳动交换关系中的根本环节,它是整个劳动力市场的价值中枢,劳动力价格一般而言依附于此价值中枢波动.
机标关键词：工资制度改革企业工资制度改革方向
分类号：F2(经济管理)
论文发表日期：2000-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 43-44 )
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