煤炭企业岗位效益工资制探讨
刘中文
山东科技大学经济管理学院
摘要： 一、目前运行的工资机制存在的弊端
工资分配的基本法则是等量劳动获取等量报酬,然而,要想在全社会范围内实现"等量劳动,等量报酬"尚不现实.由于现实经济生活的复杂多样性,已经出现了许多不同的分配形式,仅煤炭企业而言就有吨煤工资包干、吨煤销售收入工资包干、综合定额切块包干、单位工作量工资包干、百元产值包干、百元销售额包干等.纵观各种分配形式,存在如下弊端:
机标关键词：煤炭企业岗位效益包干工资机制分配形式等量劳动等量报酬
分类号：F4(工业经济)
论文发表日期：2000-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 41-43 )
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