煤炭企业建立稳定和谐的劳动关系对策研究
牟崇光
淮北矿业集团公司杨庄煤矿
摘要：煤炭企业在改革的浪潮中，劳动关系正在发生深刻的变化，在新的形势下，产生了新的劳资矛盾，深入研究发生新的劳资矛盾，已成为当今社会极为关注的问题。这关系到煤炭企业的生存发展，关系到社会和煤炭企业职工队伍的稳定，是一个需要认真研究的重大课题。
一、新形势下煤炭企业发生了新的劳资矛盾
劳动关系归属企业，企业作为社会法人独立进入市场，自主权扩大了。在处理经济关系、产权关系和分配关系等方面，以它的优势和主动的地位，经常发生侵害劳动者合法权益的行为，经营者和劳动者之间的矛盾更加具体化、直接化，特别是在大量的非全民所有制企业里出现了新的劳资矛盾，经常发生劳动争议，导致劳动关系紧张。
1.有些企业违反《劳动法》的有关规定，自行制定“土政策”来强制推行，损害职工的切身利益。如某单位制定了一个内部管理规定共15条，其中14条都是处罚职工，唯一奖励的一条却是对揭发违反规定者给予奖励。
机标关键词：煤炭企业企业建立和谐的劳动关系劳资矛盾全民所有制企业职工队伍内部管理规定劳动者
分类号：F2(经济管理)
论文发表日期：2001-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 36-37,41 )