国有煤炭企业经营者年薪制试行中出现的问题及对策
李存芳
徐州师范大学
摘要：一、年薪制试行中出现的问题与矛盾
1.企业经济不好，年薪难以兑现。
由于国有煤炭企业大多经济效益不理想，不少企业还连年亏损，尽管实施了年薪制，现实的效益基础较差，远景激励的希望也不大。虽然在年薪制实施办法中规定：“实现的减亏指标与实现的利润指标同样看待”，但事实上，亏损毕竟是亏损，难以与盈利划等号。从全国煤炭行业近几年的实践来看，许多原来亏损的企业，或扭亏不力，或减亏无望，或持续亏损，企业经营者的年薪，是增加也好，受罚也罢，最终都难以兑现或难以全部兑现。
机标关键词：国有煤炭企业经营者年薪制亏损问题与矛盾企业经营者利润指标经济效益实施办法
分类号：F407(工业经济理论)
论文发表日期：2001-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 31-32 )