实行员工持股计划的理论探讨
张同全
北方交通大学
摘要： 员工持股计划(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP),是指企业内部职工通过一定的法律程序,有条件地拥有企业股份的企业制度.职工持股的理论和实践,源于西方资本主义国家.早在50年代,美国就开始试行"内部职工持股计划",随后,西德、法国、英国等国家看到了这种制度的优越性,纷纷效法,风靡全球,比较典型的有:美国的员工持股计划、英国的利润共享制、德国的员工参与制.80年代末员工持股计划传入我国,引起了不少争论.那么,员工持股计划产生的理论背景是什么?在我国推行员工持股计划的理论根据又是什么?
机标关键词：员工持股计划内部职工持股计划资本主义国家企业制度理论根据英国企业股份美国
分类号：F27(企业经济)
论文发表日期：2001-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 21-24 )
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