放手不失控授权不授责
蔡冬林
摘要： 海尔提出过一个观点:"用人不疑、疑人不用",对这个观点,乍一看觉得不可思议,细琢磨却感到合情合理.张瑞敏认为,所谓"用人不疑、疑人不用",在当今市场经济条件下早已失去了合理性,成为中国传统文化的糟粕,是导致干部放纵自己的温床.上面的那个观点,就是在这个思想认识基础上提出的.依此海尔做出了三个规定:在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗.1996年8月8日,张瑞敏在中层干部会上正式提出这三条规定,实施后收到了很好的效果.
机标关键词：失控用人不疑疑人不用张瑞敏中层干部认识基础经济条件海尔
分类号：F27(企业经济)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 4,22 )
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