对煤炭企业内部分配制度改革的探讨
孟令旺
开滦(集团)公司东欢坨矿业分公司
摘要： 党的十一届三中全会以来,煤炭企业对计划经济体制下的个人收入分配制度进行了改革,实行以按劳分配为主体、其他分配方式为补充的分配制度.通过推行岗位技能工资制、职工工资与企业经济效益挂钩等方法,在一定程度上对降低产品成本、提高经济效益、发展生产力起到了一定的积极作用.但是,原有的平均主义虽有所克服,新的平均主义现象仍然严重,还存在着分配方式单一、缺乏按劳分配以外的其它分配方式等弊端.这样,不仅压抑了企业的生机和活力,也不利于职工积极性的调动和主人翁责任感的发挥.因此,要进一步深化煤炭企业内部分配制度改革,建立与现代化企业制度相适应的工资收入分配制度.
机标关键词：煤炭企业个人收入分配制度其他分配方式党的十一届三中全会平均主义内部分配制度改革企业经济效益按劳分配
分类号：F406(工业经济理论)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 26-27,54 )