关于国有企业激励机制的探讨
陆建国
晋城煤业集团公司铁运处
摘要： 一、现行激励机制存在的主要问题
1.现有分配激励机制的作用日趋减弱,难以发挥其作用.调查结果显示,近几年来,国有企业内部分配的平均主义依然严重,企业支付工资,绝大多数单位仍不考核劳动定额,而只考核出勤时间,调整工资时也几乎都是普遍升级,而不管劳动好差、贡献大小,工资已蜕变成为一种与劳动投入没有联系的出勤费.同时,奖金制度也缺乏科学性、合理性,奖金分配搞平均主义,奖金发放缺少科学依据和严格考核等等,这样就使得奖金的刚性变得愈来愈高,差异性愈来愈小,职工已习惯把奖金看作为工资的一部分,使奖金分配失去了应有的效果.所有这些都使得企业分配激励机制的作用难以发挥.
机标关键词：奖金分配激励机制平均主义调整工资企业分配劳动投入考核内部分配
分类号：F27(企业经济)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 33-34 )