煤炭企业建立岗位工资制的设想
邹宏君
史学文
马仲伟
1.煤炭工业技术委员会,铁法煤业集团2.煤炭工业技术委员会,铁法煤业集团3.煤炭工业技术委员会,铁法煤业集团
摘要： 一、对现行工资制度进行改革的必要性
80年代后期,国有煤炭企业先后实行了多种形式的"工效挂钩",90年代初期又实行了岗位技能工资制,在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨过程中,在贯彻按劳分配、调动职工积极性方面发挥了一定作用,但是到了今天,这种"工资+奖金"的传统分配模式,已经越来越不适应现代企业发展的要求,具体表现在:
机标关键词：国有煤炭企业企业建立岗位调动职工积极性市场经济体制计划经济体制技能工资制转轨过程
分类号：F406(工业经济理论)
论文发表日期：2002-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 41-42 )