国有煤矿薪酬机制的探索与实践
涂兴子
朱林海
1.平顶山煤业(集团)公司一矿2.平顶山煤业(集团)公司一矿
摘要： 合理薪酬标准的设计,涉及企业的人才、资金、信息、物资要素的定位、配置和有效流动,影响企业的劳动效率和经济效益.企业管理的不断进步,管理重心从物到人,突出"人本管理",是人类科学管理发展的必然趋势.科学设计薪酬标准,扎实开展岗位分析和技能评价,不断创新激励机制,有利于调动和保护员工的劳动积极性和创造性,促进企业的健康持续发展.
机标关键词：国有煤矿薪酬机制企业管理积极性和创造性健康持续发展创新激励机制有效流动科学设计
分类号：F4(工业经济)
论文发表日期：2003-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 17-18,30 )