论企业效绩评价体系的不足与对策
王如燕
山东工商学院会计学院
摘要： 2002年3月,财政部等五部委颁布了<企业效绩评价操作细则(修订)>.在2003年的使用中,人们发现:新的企业效绩评价指标体系采取多因素分析和多层次评价指标递进修正的方法,即基本指标、修正指标、评议指标三层次递进修正、相互补充,比较准确地反映了企业财务效益、资产运营、偿债能力、发展能力等四个效绩评价的主要方面,初步考虑了现金流量在效绩评价中的重要作用,更加重视企业的持续发展能力,评价计分方法更加合理,可操作性和适应性等方面有了较大的进步,但通过对2003年<细则>在国有企业绩效评价中的使用分析,也发现在具体实施运用方面仍存在障碍.
机标关键词：企业效绩评价效绩评价体系效绩评价指标体系递进修正企业绩效评价持续发展能力多因素分析资产运营
分类号：F2(经济管理)
论文发表日期：2004-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 37-38 )