组织承诺影响因素分析方法实证研究
丁璐1
刘文2
1.清华大学经济管理学院2.山西汾河生化有限公司
摘要： 一、组织承诺的概念及其影响因素
组织承诺(Organizational Commitment),亦译为"组织归属感"、"组织忠诚"等.这一概念最早是由美国社会学家Becker于20世纪60年代提出来的.他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的"维持活动一致性"的倾向,是一种甘愿全身心参与组织的各项活动的感情,反映个体与组织间的心理默契.
机标关键词：因素分析方法组织承诺影响因素分
分类号：F4(工业经济)
论文发表日期：2006-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 49-51 )