人性化对权变理论的影响因子分析
吴松
中国矿业大学后勤集团
摘要： 一、权变管理理论的基本理念
权变理论的研究始于20世纪60年代,并于70年代逐渐形成体系.这一理论的核心就是力图研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系,以及组织和它所处的环境之间的联系,并确定各种变数的关系类型和结构类型.
机标关键词：人性化权变理论子系统权变管理理论研究组织形成体系相互联系结构类型
分类号：F4(工业经济)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 47-48 )