薪酬战略与企业战略的匹配
刘宁
南京邮电大学经济与管理学院
摘要： 一、薪酬战略的界定
目前,对于薪酬战略的内涵并没有统一的观点.Gomez-Mejia和Welbourne(1988)把薪酬战略定义为在管理上可采用的薪酬方案,这种方案在某些条件下,能够影响组织绩效和人力资源的有效利用.
机标关键词：薪酬战略企业战略组织绩效薪酬方案人力资源内涵管理
分类号：F4(工业经济)
论文发表日期：2007-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 41-43 )