关联绩效理论研究述评
蔡翔
张光萍
唐贵伍
1.桂林电子科技大学管理学院2.桂林电子科技大学管理学院3.桂林电子科技大学管理学院
摘要： 一、关联绩效的概念
一般认为,关联绩效是相对任务绩效而言,游离于职务说明书之外的行为绩效.目前国内对关联绩效(Contextual Perfbrnance,CP)术浯的泽法已有多种:周智红和王二平(2000)将其称为"关系绩效",陈捷(1998)认为"周边绩效"更为妥当,孙健敏和焦长泉(2002)主张称其为"情境绩效".本文认为"关联绩效"更贴近其本意,若采用"关系绩效",因"关系"一词在中国有其特殊的含义,易使人误解其真实内涵,加之"客户关系管理"在管理界和实践界都已有共识;若用"周边绩效"或"情境绩效",不能充分说明该绩效是有助于核心任务完成的行为,并易与其他情景管理理论相混淆.
机标关键词：绩效理论关联绩效究述评
分类号：F4(工业经济)
资助基金：国家社会科学基金(06XJY016)广西教育厅立项项目(2007105951201M03)
论文发表日期：2008-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 37-40 )