一种用于企业核心员工选拔的非参数方法
王广宇
马占新
李祎宁
1.内蒙古大学,经济管理学院,内蒙古,呼和浩特,0100212.内蒙古大学,经济管理学院,内蒙古,呼和浩特,0100213.内蒙古大学,经济管理学院,内蒙古,呼和浩特,010021
摘要：在核心员工的具体选拔中,往往定性评价多,量化的考核少,可能导致不能客观、公正、全面的评价被选拔者,因此作者提出将复合DEA方法应用到企业核心员工的选拔之中.人力资源主管可以根据每个人评价的相对有效性来衡量每个人的表现,从而知道其是否适合该岗位,同时也能了解到每个应聘者在整体人群中的位置.可以为企业管理者选拔核心员工提供更公正、客观的理论依据.
关键词：人力资本核心员工综合评价复合DEA评价指标
分类号：N94(系统科学)
资助基金：国家自然科学基金(70961005)新疆维吾尔自治区自然科学基金(20080404MS1010)
论文发表日期：2010-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）