煤炭企业高管人员聘用机制研究
史后波1
孙玉2
梁振东1
1.中国矿业大学（北京）管理学院,北京,1000832.安徽机电职业技术学院,安徽芜湖,241002
摘要：文章以信息不对称下逆向选择和道德风险理论等为基础,使用报酬激励合同基本模型对煤炭企业高管人员聘用机制和激励机制进行分析,得出高管人员激励与多因素之间的关系结论。
关键词：道德风险逆向选择激励相容
分类号：F426.21(中国工业经济)
论文发表日期：2011-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）