煤炭企业技术岗位公开竞聘存在问题及对策
刘金顺
山东能源临沂矿业集团有限责任公司煤质管理处,山东济宁272100
摘要：以山东能源临矿集团为例,介绍了临矿集团为解决人才断崖问题,推行技术岗位和管理岗位“双通道”人才晋升发展的模式情况,并对在岗位公开竞聘中存在的问题进行分析,提出了实施适当轮岗交流、健全和完善“管理、技术、技能”3个通道等人力资源优化配置的相关对策.
关键词：技术岗位公开竞聘应对措施煤炭企业
分类号：F426.21(中国工业经济)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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