企业文化视角下煤炭企业劳资矛盾调节研究
马胜羽
黑龙江科技大学人文学院,黑龙江哈尔滨,150022
摘要：近年来,随着煤炭在能源消费结构中地位的下降,并受全球经济发展放缓,需求下降,产业结构升级等原因影响,煤炭企业的利润不断下降,因此引发了收入下降,企业裁员,劳资矛盾激化等一系列问题.针对煤炭企业劳资矛盾调节,以往大多从加强企业劳动力管理角度入手,虽然短时间内有一定效果,但是往往持续性不佳.相比之下,企业文化能够有效发挥文化特有的导向、激励、凝聚和约束功能,对于维护煤炭企业的稳定和长期稳定发展意义重大.
关键词：企业文化劳资矛盾煤炭企业
分类号：F426.21(中国工业经济)
资助基金：黑龙江省教育厅人文社会科学研究项目(12542247)开发计划项目(GC14D305)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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