煤炭企业人力资源竞争力评价研究
郭建利
张鹏
1.煤炭科学研究总院,北京,1000132.煤炭科学研究总院,北京,100013
摘要：在分析我国煤炭人力资源现状的基础上,结合煤炭行业人力资源需求,依据相关理论构建了煤炭企业人力资源竞争力评价理论模型,提出煤炭企业人力资源竞争力评价理论指标体系,并进一步凝练出了具有一定代表性的应用指标体系,其主要指标包括人力资源结构指数、人力资源流动指数、人力资源开发指数、人力资源匹配指数、人力资源激励指数、人力资源财务绩效指数和人力资源非财务绩效指数,通过评价指标体系对3家大型煤炭企业人力资源竞争力进行了实证研究,具有一定的适用性和推广性.
关键词：煤炭企业人力资源竞争力评价标准体系
分类号：F426.21(中国工业经济)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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