国内外煤炭企业安全经济激励办法述评
钱永坤
中国矿业大学管理学院,江苏徐州,221116
摘要：我国煤炭企业一线工人工资制度是计件工资基础上实施各种奖励,包括安全奖.发达国家煤炭企业一线工人工资制度是计时工资基础上实施各种奖励,包括安全奖.理论研究证明,实行计件工资,会鼓励人们更注重产量,而淡化安全.我国煤炭企业工人工资制度期望既鼓励超产又鼓励安全,但在实际运行中生产和安全很难同时兼顾.发达国家煤炭企业不鼓励超产,同时又鼓励安全,生产和安全容易兼顾.这种薪酬制度的差别可能是我国煤炭企业安全水平低于发达国家煤炭企业安全水平的主要原因之一.
关键词：计件工资计时工资安全奖励煤炭企业
分类号：X921(安全管理（劳动保护管理）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
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