煤炭企业人力资源管理中人本管理的运用研究

韩李萍

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韩李萍

摘要：将煤炭企业的员工按职能划分为三个不同的类型,分析了各个类型员工的特点和需求,用人本管理中尊重员工、关心员工、以员工的全面发展为前提的思想,从煤炭企业的人力资源规划、绩效考核与激励、培训开发、企业文化等方面,为各个类型的员工提供更适合各自发展的管理制度和环境氛围,进一步提高煤炭企业的人力资源管理水平.

关键词：人本管理人力资源煤炭企业

分类号：F424.7(中国工业经济)

论文发表日期：2017-01-01

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煤炭经济研究

CSTPCD

ISSN：1002-9605

年,卷(期)：2017,37(12)

所属栏目：管理宝鉴