基于4P理论的煤炭企业雇主品牌建设策略研究
王挺
解东辉
1.河南理工大学工商管理学院能源经济研究中心,河南焦作,4540032.河南理工大学工商管理学院能源经济研究中心,河南焦作,454003
摘要：雇主品牌提供了一个从员工角度评价企业的全新视角,旨在通过对人才的吸引和对人力资本的有效管理和开发,为企业打造可持续发展的核心竞争能力.根据对煤炭企业雇主品牌塑造现状分析,发现其中存在的问题,并应用4P理论提出符合煤炭企业实际情况的雇主品牌建设策略,旨在提升煤炭企业雇主形象,进而积极吸引潜在员工并增强现有员工归属感,真正发挥人才在引领和支撑煤炭企业科学发展中的作用.
关键词：雇主品牌4P理论营销推广人力资源战略定位煤炭企业
分类号：F240(劳动经济)
论文发表日期：2019-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：4( 73-76 )
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