关键高管薪酬差距、环境规制与企业创新——基于煤炭上市公司数据
王新红
孙美娟
西安科技大学管理学院,陕西西安 710600
摘要：煤炭工业是我国的重要基础产业,在其转型发展过程中,建立适当的薪酬分配制度是提升治理有效性并推动创新发展的重要方式,关键高管薪酬差距对煤炭企业创新行为所产生的影响值得深入研究.基于社会比较理论,以2011-2020年A股煤炭上市公司为样本,检验了 CEO与关键下属高管间薪酬差距对企业创新的影响,并探讨了环境规制对二者的调节效应.结果表明:煤炭企业CEO与关键下属高管间的薪酬差距越大,企业进行创新的可能性就越小,验证了社会比较理论在我国煤炭企业中的适用性;且该薪酬差距对企业创新的抑制作用会随煤炭企业受到环境规制的强度增加而减弱.进一步发现,与煤炭企业CEO和其他所有高管间薪酬差距相比,CEO与关键下属高管间的薪酬差距对企业创新的作用效果更明显.
关键词：煤炭上市公司薪酬差距关键高管企业创新环境规制
分类号：F416.16(世界工业经济)F273.1(企业经济)
资助基金：国家社会科学基金(17BGL060)陕西省社会科学基金项目(2021R033)陕西省科技厅软科学项目(2020KRM083)
论文发表日期：2022-05-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 69-75 )
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