煤炭企业技术创新中授权型领导与创新绩效的关系研究——一个链式中介模型
赵钰帆
李启庚
太原理工大学经济管理学院,山西晋中030600
摘要：为研究授权型领导与创新绩效的关系,提高煤炭企业技术创新中的创新绩效,利用链式中介效应,研究企业创新绩效的影响机制,引入差错管理氛围和知识共享作为中介变量,以煤炭企业领导及其下属为调研对象展开研究,使用SPSS26.0和AMOS24.0软件进行实证分析.研究表明:授权型领导与煤炭企业创新绩效呈正相关,差错管理氛围与知识共享在授权型领导与企业创新绩效影响关系中具有链式中介作用,通过授权型领导风格的培养可以提高煤炭企业创新绩效.
关键词：授权型领导差错氛围管理知识共享创新绩效煤炭企业
分类号：F426.21(中国工业经济)
资助基金：山西省哲学社会科学研究项目(RD2100000767)山西省科技战略研究专项(202104031402048)
论文发表日期：2022-12-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 67-72 )
英文信息