领导-成员交换对矿工反生产行为的影响
康琴
栗继祖
太原理工大学经济管理学院,山西太原 030024
摘要：为了研究领导-成员交换对矿工反生产行为的影响机制,引入工作倦怠和互动公平作为中介变量;运用SPSS26.0软件对300名矿工的问卷调查数据进行处理、AMOS26.0软件构建领导-成员交换质量对矿工反生产行为影响的最优结构方程模型.实验结果表明:领导-成员交换质量显著负向影响工作倦怠,正向影响互动公平;工作倦怠、互动公平对矿工反生产行为分别有显著正向、负向影响;工作倦怠、互动公平分别是领导-成员交换与矿工反生产行为之间的完全中介变量.
关键词：领导-成员交换工作倦怠互动公平交换关系矿工反生产行为
分类号：X911(安全科学基础理论)F416(世界工业经济)
论文发表日期：2023-07-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 105-110 )
英文信息