煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响研究
杨睿娟
陈林豪
西安石油大学经济管理学院,陕西西安 710000
摘要：在"双碳"目标下,客观识别煤炭企业科技人员创新绩效的影响因素对于促进煤炭企业高质量发展具有重要作用.以社会交换理论和社会认知理论为基础,运用多元回归的方法,研究煤炭企业科技人员职位匹配度对创新绩效的影响,以及工作满意度的中介作用.以SPSS26.0和AMOS24.0进行实证分析的结果表明:煤炭企业科技人员职位匹配度及其各个维度都显著正向影响工作满意度和其创新绩效;工作满意度在煤炭企业科技人员职位匹配度与创新绩效间起部分中介作用.建议煤炭企业强化组织创新引导,营造团队创新氛围,灵活调整职位制度并提高工作满意度水平,以提高创新绩效.
关键词：职位匹配度创新绩效工作满意度科技人员煤炭企业
分类号：F426.21(中国工业经济)F273.1(企业经济)
论文发表日期：2023-08-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 90-96 )
英文信息