大型能源集团技能等级体系建设的实践研究
焦海涛
李柯枢
国家能源投资集团有限责任公司,北京 100034
摘要：技能人才的培养和评价是大型能源集团人才队伍建设的重要组成部分.在国家职业资格制度改革的背景下,系统化研究和推进企业技能人才评价成为一个重要的课题.以大型能源集团为例,阐述了建设技能等级认定体系的必要性,探讨了大型能源集团在技能等级认定和体系建设方面的实践与探索,主要涉及评价制度、评价组织、鉴定站、职业目录、评价标准、培训教材、考试题库、考评人员、督导人员、工作人员和数字化评价系统等10个方面.分析认为,技能等级认定体系建设是一项系统工作,要按照权责清晰、管理科学、协调高效的总体要求去推进,并提出大型能源集团技能人才评价体系建设的对策建议.
关键词：大型能源集团技能等级认定体系建设数字化评价人才队伍
分类号：F416.21(世界工业经济)
论文发表日期：2023-09-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 97-102 )
英文信息