煤炭企业"多言少行"的环境责任表现对求职者吸引力的影响研究
沈慧
李玮
太原理工大学经济管理学院,山西晋中 030600
摘要：不良环境责任表现是降低煤炭企业吸引力的原因之一.为明确煤炭企业"多言少行"的环境责任表现对求职者吸引力的作用机制,以绿色形象感知为中介变量、绿色意识为调节变量,建立1个有调节的中介模型,并使用SPSS和AMOS对实验数据进行分析.结果表明:煤炭企业"多言少行"的环境责任表现对求职者吸引力有显著的负向影响;绿色形象感知在煤炭企业"多言少行"的环境责任表现和求职者吸引力之间发挥中介作用;绿色意识在煤炭企业"多言少行"的环境责任表现和绿色形象感知之间发挥调节作用,即绿色意识越强,煤炭企业"多言少行"的环境责任表现对绿色形象感知的负向影响越强.
关键词：环境责任表现多言少行绿色形象感知求职者吸引力绿色意识煤炭企业
分类号：F426.21(中国工业经济)
资助基金：国家自然科学基金(72174137)
论文发表日期：2024-04-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：6( 134-139 )
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