代际视角下双元威权领导对新生代矿工离职倾向的影响研究
梁浩
冀巨海
太原理工大学经济管理学院,山西晋中 030600
摘要：为减少新生代矿工离职行为,保障煤炭企业的可持续发展,结合自我概念理论,建立双元威权领导(专权领导和尚严领导)、组织自尊和离职倾向的理论假设模型.以468名新生代矿工作为研究对象,运用结构方程模型和Bootstrap方法进行路径检验和中介效应检验,并采用多群组路径分析方法检验代际差异的分类调节作用.结果表明:专权领导对新生代矿工离职倾向有显著的正向影响;尚严领导对新生代矿工离职倾向有显著的负向影响;组织自尊在专权领导与新生代矿工离职倾向之间和尚严领导与新生代矿工离职倾向之间均有显著的中介作用;代际差异具有调节作用,专权领导和尚严领导对90后矿工组织自尊和离职倾向的影响效用均大于80后矿工.
关键词：威权领导专权领导尚严领导组织自尊离职倾向代际差异新生代矿工
分类号：F416.21(世界工业经济)
资助基金：国家自然科学基金(71701141)山西省应用基础研究面上青年基金项目(201801D221227)
论文发表日期：2024-05-20
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 132-138 )
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