安全基地型领导对新生代矿工安全参与行为的影响研究
孔令帅
栗继祖
太原理工大学经济管理学院,山西晋中 030600
摘要：为明确安全基地型领导对新生代矿工安全参与行为的影响机制,结合新生代矿工特点和社会交换理论,引入安全心理契约、安全沉默动机作为中介变量,构建理论假设模型.以山西煤矿企业一线班组内的342名年轻矿工作为研究对象,利用结构方程模型和Bootstrap方法分析作用路径和相应的研究假设.结果表明:安全基地型领导能正向影响新生代矿工的安全参与行为,也是影响新生代矿工安全心理契约和安全沉默动机的关键因素;安全基地型领导还会通过安全心理契约和安全沉默动机的独立中介效应,以及安全心理契约和安全沉默动机的链式中介影响新生代矿工的安全参与行为.
关键词：新生代矿工安全基地型领导心理契约安全沉默动机安全参与行为
分类号：TD79(矿山安全与劳动保护)F416.21(世界工业经济)
资助基金：教育部人文社会科学研究项目(23YJA630054)
论文发表日期：2025-02-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：7( 170-176 )
英文信息