基于胜任力理论的广东新换届村干部能力提升研究
尹俊莉1
宋新辉2
1.广东中金岭南凡口铅锌矿,广东 韶关 5123992.广东生态工程职业学院,广东 广州 510520
摘要：村干部是乡村振兴中组织振兴和人才振兴的重要组成部分.本研究以广东617名新换届村干部为研究对象,构建了广东村干部胜任力模型,并对其进行了分析,研究发现,新换届村干部普遍较为年轻、学历较高,愿干事、敢担当,这些关键要素直接体现在对乡村振兴政策熟悉度、学习态度、政策解读能力、信息化应用能力,均值均能达到4分以上;组织策划能力、沟通协调能力、乡村文化建设、管理学基础等有了明显的提升.但是,新当选村干部对基层党建熟悉度、农村基建、农村社会治理、农民纠纷处理能力、农村土地政策及利用、农村规划基础、农村产业发展、农村法律基础、农村财务与金融整体较弱,还有待进一步提升,并对此提出了相关的培训提升建议.
关键词：乡村人才振兴胜任力村干部
分类号：F323(中国农业经济)
资助基金：广东省继续教育质量提升工程项目(JXJYGC2021KZ0581)
论文发表日期：2022-12-28
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 50-52 )
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