护士长共情能力和管理者领导行为状况调查分析
许琳
孙瑞杰
1.济宁市第一人民医院,山东济宁,2720002.济宁市第一人民医院,山东济宁,272000
摘要：目的:调查护士长共情能力和管理者领导行为状况,探讨二者之间的关系,为提高病房管理者领导行为提供依据.方法:采用杰弗逊共情量表中文版和管理者领导行为量表对随机抽取的190名临床护士进行问卷调查,比较二者之间的关系.结果:护士长共情能力总分为(121.36±11.47)分,得分率为90.68%,管理者领导行为总分为(123.65±10.48)分,得分率为91.59%.护士长共情能力与管理者领导行为存在显著正相关(P<0.01).结论:护士长具有较高的共情能力和管理者领导行为,共情能力影响其管理领导行为,建议护士长可以通过提高共情能力来提升管理领导行为的满意度.
关键词：护士长共情能力管理者领导行为相关性
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2012-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：2( 22-23 )
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