三甲医院骨科人力资源配比与护士工作量关系的研究
张利萍1
张平2
徐晨2
1.湖北省新华医院 湖北武汉4307002.深圳职业技术学院医学技术与护理学院
摘要：目的：探讨三甲医院骨科人力资源配比与护士工作量的关系。方法：采用一般情况调查表、骨科护士工作量评估表对132名骨科护士进行调查，采用SPSS17．0统计学软件处理数据，进行描述统计、方差分析、相关分析和回归分析。结果：不同职称、护龄、班次和科室床护比的护士工作量有显著不同（P＜0．05，P＜0．01），相关分析显示职称、护龄、床护比与护士工作量呈显著负相关（P＜0．01），回归分析显示职称、护龄和床护比对骨科护士工作量的预测系数分别为-0．349、-0．353和-0．374（P＜0．05，P＜0．01）。结论：三甲医院骨科护理人力资源配置对护理工作量有显著影响。
关键词：三甲医院骨科人力资源配比护士工作量
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
资助基金：广东省哲学社会科学十二五规划学科共建项目(GD12XGL32)
论文发表日期：2014-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 4-6 )
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