北京市三甲医院低年资护士职业倦怠现状调查及相关因素分析
许亚红1
张茜2
陈英3
1.首都医科大学护理学院 北京市 1000692.中国医学科学院肿瘤医院3.首都医科大学友谊医院
摘要：目的：了解北京市三甲医院低年资护士职业倦怠的状况，探讨影响低年资护士职业倦怠的相关因素。方法：应用一般资料问卷、MBI - GS 工作倦怠量表对北京市3所三级甲等综合医院的100名低年资护士进行调查。结果：北京市三甲医院低年资护士存在较严重职业倦怠，50%存在情感耗竭；去个性化者占60%；成就感低落占49%。护龄2～4年的护士职业倦怠最重，是否参加科室轮转培养会影响护士的职业倦怠水平。结论：北京市三甲医院低年资护士存在较高的职业倦怠，护理管理者重视低年资护士规范化培训，以便降低护士职业倦怠。
关键词：低年资护士职业倦怠科室轮转
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 27-28,29 )
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