护士工作环境及心理授权与主观幸福感的相关性分析
张颖霞
河南省人民医院 河南郑州 450003
摘要：目的：探讨工作环境及心理授权对护士主观幸福感的影响。方法：以直接引用并修改的方式采用护理工作环境量表、心理授权量表、工作满意度量表以及 Campbell 幸福感量表对某三级甲等医院20~40岁的200名护士进行测评，该医院医疗系统庞大，各科室具体情况不同，因此量表采用折中的方式进行设计。结果：通过量表测评，发现护士整体幸福感不高，与工作满意度相关程度较高（r =0.620，P <0.01），护理工作环境与心理授权通过工作满意度影响护士幸福感。结论：管理者应通过改善工作环境和合理授权来提高护士主观幸福感。
关键词：护士工作环境心理授权工作满意度主观幸福感
分类号：R192.6(卫生事业管理（保健组织与事业）)
论文发表日期：2015-01-01
在线出版日期：2025-08-15（本平台首次上网日期，不代表文献的发表时间）
页数：3( 6-7,8 )
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